Tarifvertrag handel mv

Gemäß Artikel 52 LC ist das Recht der Arbeitnehmer auf Beteiligung an der Unternehmensführung direkt oder über ihre Vertretungsorgane im Lc, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen gewährleistet. Die wichtigsten Formen der Beteiligung der Arbeitnehmer sind: Abschnitt 12. Verfahren und Zeitraum für die Ausarbeitung und den Abschluss eines Tarifvertrags. Das Verfahren und die Frist für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Tarifvertrags und dessen Abschluss, die Mitgliedschaft in dem Ausschuss, für den in Abschnitt 7 dieses Gesetzes vorgesehen ist, sowie der Ort und die Tagesordnung der Verhandlungen werden von den Parteien festgelegt und in einem Dokument niedergeschrieben, das das Unternehmen und die Entscheidungen der Gewerkschaft oder des von den Arbeitnehmern ermächtigten Vertretungsorgans verpflichtet. Ein Tarifvertrag wird in Unternehmen oder in Einheiten geschlossen, die ein solches Unternehmen umfassen und mit Rechtspersönlichkeit ausgestattet sind, unabhängig von ihrer Eigentumsart, ihrem Tätigkeitsbereich oder der Zahl der Bediensteten. Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor (“neue CA”) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt. Das Arbeitsgesetzbuch beseitigt die Herausforderung, die dem Arbeitgeber zuvor gestellt wurde, um mit mehreren Gewerkschaften gleichzeitig zu verhandeln. Das Gesetz besagt nun, dass der gesetzliche Vertreter der Arbeitnehmer eine Körperschaft (oder Eine Gruppe von Personen) ist, die von der Mehrheit aller Arbeitnehmer des Arbeitgebers unterstützt wurde. Diese Vertreter können die offizielle Gewerkschaft sein, aber sie können auch alle unorganisierten Agenten sein, die die Mehrheit der Arbeitnehmer genießen. Einige Experten glauben, dass der Arbeitskodex in seiner jetzigen Version offensichtlich Die Arbeiterbewegung und Arbeitskampfmaßnahmen missbilligt. Aber unserer Ansicht nach schafft das Arbeitsgesetzbuch an sich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Konfliktparteien.

Der eigentliche Fehler der Gesetzgebung liegt woanders. Der Kodex für Ordnungswidrigkeiten sieht sehr leichte Strafen für Arbeitnehmer oder ihre Vertreter vor, die sich schlichten Verfahren entziehen oder die vereinbarungen, die infolge von Verhandlungen erzielt wurden, nicht erfüllen oder Arbeitnehmer entlassen, die in einen Arbeitskampf verwickelt sind, oder sie unter Druck setzen, sie zu zwingen, die Idee des Streiks aufzugeben. Die Strafen bestehen aus Geldstrafen von bis zu 5000 RUB (126 USD). Diese lächerlichen Sanktionen bleiben bestehen, aber es kann kein gesundes Gleichgewicht in solchen Angelegenheiten geben.